面试是我们展示自己综合素质的时候。除了扎实的编程能力，我们还需要表现自己的沟通能力和学习能力，以及知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力等方面的综合实力。

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面试官对沟通能力、学习能力的考查贯穿面试的始终。面试官不仅会留意我们回答问题时的言语谈吐，还会关注我们是否能抓住问题的本质从而提出有针对性的问题。通常面试官认为善于提问的人有较好的沟通能力和学习能力。

知识迁移能力能帮助我们轻松地解决很多问题。有些面试官在提问一道难题之前，会问一道相关但比较简单的题目，他希望我们能够从解决简单问题的过程中受到启发，最终解决较为复杂的问题。另外，我们在面试之前可以做一些练习。如果面试的时候碰到类似的题目，就可以应用之前的方法。这要求我们平时要有一定的积累，并且每做完一道题之后都要总结解题方法。

有一类很有意思的面试题是从日常生活中提炼出来的，面试官用这种类型的问题来考查我们的抽象建模能力。为了解决这种类型的问题，我们先用适当的数据结构表述模型，再分析模型中的内在规律，从而确定计算方法。

有些面试官喜欢在面试的时候限制使用常规的思路。这时候就需要我们充分发挥发散思维能力，跳出常规思路的束缚，从不同的角度去尝试新的办法。